Ett av de största problemen med att anställa B-klassspelare är att högkvalitativ forskning och diskussioner kräver absolut förtroende bland personerna i rummet. Tyvärr kommer A-spelare snabbt att identifiera de svagaste länkarna och tappa förtroendet – även när idén i sig är bra. I debatter förlitar vi oss starkt på deltagarnas rykte och pålitlighet. Det är stor skillnad på att höra meningen "Jag tror att denna slutsats är fel" från en A-spelare jämfört med att höra den från en B-spelare. Det är en annan anledning till varför det är så viktigt att fokusera på att anställa fantastiska personer.