Mark Zuckerberg despre motivul pentru care preferă să recruteze oameni direct din facultate În acest interviu din 2005, Mark Zuckerberg, în vârstă de 21 de ani, este întrebat ce caută la un nou angajat. Sunt două lucruri, spune el. "Numărul unu este inteligența brută. Poți angaja pe cineva care face inginerie software de 10 ani, iar dacă face asta de 10 ani, probabil că asta va face toată viața. E tare — există lucruri pe care acea persoană le poate face și sunt cu siguranță utile într-o organizație și pot face multe lucruri. Dar dacă găsești pe cineva a cărui inteligență brută depășește pe a lui, dar are cu 10 ani mai puțină experiență, probabil se poate adapta și învăța mult mai repede. Într-un timp foarte scurt vor putea face multe lucruri pe care [persoana cu 10 ani de experiență] nu le va putea face niciodată. Deci asta e cel mai important lucru pe care îl caut." Al doilea lucru pe care îl caută este alinierea cu ceea ce compania încearcă să facă: "Oamenii pot fi foarte inteligenți sau pot avea abilități direct aplicabile, dar dacă nu cred cu adevărat în asta, atunci nu vor munci din greu sau nu le va păsa suficient pentru a dezvolta experiența relevantă pentru a reuși. Cei mai buni oameni pe care i-am angajat până acum au fost persoane care nu aveau prea multă experiență în inginerie. Am angajat câțiva ingineri electrici de la Stanford să facă programare și aveau foarte puțină experiență în programare, dar erau foarte inteligenți și foarte dispuși să se implice. Tipul care tocmai scria poze era unul dintre acei oameni, iar dacă ești dispus să faci orice ca să faci poze, probabil ești mai valoros decât cineva care este doar un inginer software de carieră." El concluzionează: "Acestea sunt lucrurile pe care le caut și de aceea aș prefera să recrutez oameni din facultate." Sursa video: @ECorner (2005)