马克·扎克伯格谈他为何更喜欢直接从大学招聘人才 在这段2005年的采访中，21岁的马克·扎克伯格被问到他在新员工中寻找什么。他说有两件事。 “第一是原始智力。你可以雇佣一个做了10年软件工程的人，如果他们做了10年，那他们可能会在余生中继续做这件事。这很好——这个人可以做一些事情，他们在组织中绝对是有用的，可以做很多事情。但如果你找到一个原始智力超过他们但经验少10年的人，他们可能会适应并学习得更快。在很短的时间内，他们将能够做很多[有10年经验的人]永远无法做到的事情。所以这是我最看重的事情。” 他寻找的第二件事是与公司目标的一致性： “人们可以非常聪明或拥有直接适用的技能，但如果他们不真正相信这一点，那么他们就不会努力工作或足够关心以发展相关经验以取得成功。我迄今为止雇佣的最好的人都是那些没有太多工程经验的人。我从斯坦福大学雇佣了几个电气工程师来做编程工作，他们在进入时几乎没有编程经验，但他们非常聪明，并且非常愿意去做。刚写照片的那个家伙就是其中之一，如果你愿意不惜一切代价去发布照片，那么你可能比一个只是职业软件工程师的人更有价值。” 他总结道： “这些就是我在寻找的东西，以及我为何更愿意从大学招聘人才。” 视频来源：@ECorner (2005)