Марк Цукерберг про те, чому він віддає перевагу набирати людей одразу після закінчення коледжу У цьому інтерв'ю 2005 року 21-річного Марка Цукерберга запитують, що він шукає в новому кандидаті. Є дві речі, каже він. "Перше — це чистий інтелект. Ви можете найняти людину, яка займається розробкою програмного забезпечення вже 10 років, і якщо вона працює вже 10 років, то, ймовірно, буде цим займатися все життя. Це круто — є речі, які ця людина може робити, і вона дійсно корисна в організації та може робити багато чого. Але якщо ви знайдете когось, чий сирий інтелект перевищує їхній, але має на 10 років менше досвіду, він, ймовірно, зможе адаптуватися і навчитися набагато швидше. За дуже короткий час вони зможуть зробити багато речей, які [людина з 10-річним досвідом] ніколи не зможе зробити. Тож це найважливіше, на що я звертаю увагу.» Друге, на що він звертає увагу — це відповідність тому, що компанія намагається досягти: "Люди можуть бути дуже розумними або мати навички, які безпосередньо застосовні, але якщо вони не вірять у це, то не будуть достатньо старатися чи не будуть достатньо перейматися, щоб отримати відповідний досвід для успіху. Найкращі люди, яких я наймав досі, були тими, хто не мав великого інженерного досвіду. Я найняв кількох електроінженерів зі Стенфорда для програмування, і у них було дуже мало досвіду програмування, але вони були дуже розумними і готовими до роботи. Хлопець, який щойно писав фото, був одним із таких людей, і якщо ти готовий зробити все, щоб зробити фото, то, ймовірно, ти цінніший, ніж просто професійний інженер-програміст.» Він підсумовує: "Ось що я шукаю і чому я краще залучаю людей з коледжу." Відеоджерело: @ECorner (2005)