Idag finns det en nyhet som är mycket populär på Hacker News, nyhetsinnehållet är att Kaliforniens arbetslöshet har stigit till 5,5 %, botten i USA, och teknikindustrin kämpar: "Arbetsmarknaden är för grym". > Kaliforniens arbetslöshet steg till 5,5 % i juli, den högsta bland någon delstat i USA, enligt uppgifter från delstatsregeringen som offentliggjordes på fredagen. Bakom detta ligger en fortsatt svag sysselsättning inom teknikindustrin och andra kontorsjobb, samt en nedgång på rekryteringsmarknaden. Nyheterna tillskrev detta till svagheten i tekniksektorn, som är en central del av Kaliforniens ekonomi. Nyheten diskuterades livligt i Hacker News-communityt, och de bakomliggande orsakerna bakom den analyserades från deras egna perspektiv, mycket mer komplexa än vad rubriken antydde. Jag tycker att den här diskussionen är en bra sammanfattning av varför sysselsättningen inom teknikindustrin just nu är trög. 1. Först och främst är kärnpunkten: säg adjö till de många följderna av "nollränteeran" Detta är den mest mainstream och djupgående punkten i diskussionen. Många tror att den nuvarande teknikindustrins elände inte orsakas av en enda faktor, utan snarare en dominoeffekt av slutet på nollräntepolitiken (ZIRP) under det senaste decenniet. - Kapitalbubblan sprack: Från cirka 2012 till 2022 gjorde extremt låga räntor kapital ovanligt billigt. Inflödet av riskkapital (VC) till teknikindustrin har gett upphov till otaliga affärsmodeller som är beroende av "brännande" tillväxt, särskilt krypto- och metaverse-företag som saknar verkligt värde. När Fed höjde räntorna tog eran av billiga pengar slut, och kedjorna av pengar för dessa företag bröts, vilket ledde till många uppsägningar och nedläggningar. - Obalans mellan utbud och efterfrågan på talanger: Under ZIRP-eran har myten om höga löner i teknikbranschen lockat till sig ett inflöde av talanger. Den massiva expansionen av datavetenskapsprogram (CS) på universitet, blomstringslägren och teknisk invandring har lett till en dramatisk ökning av utbudet av mjukvaruingenjörer under det senaste decenniet. Men i takt med att kapitalet ebbade ut krympte efterfrågesidan, särskilt nystartade företag, kraftigt, vilket skapade ett allvarligt överskott av talanger. - Spridningseffekter i branscher som bioteknik: Branscher som bioteknik, som också är beroende av långsiktiga högriskinvesteringar, har också drabbats hårt. Dessa branscher är till och med mer beroende av billigt kapital än mjukvaruindustrin. Efter ZIRP:s slut sinade riskkapitalfonderna gradvis, och nystartade företag kunde inte få en ny finansieringsrunda efter att ha fått slut på "runway-fonder" (runway), och var tvungna att säga upp anställda eller gå i konkurs. > (av tqi): "Enligt min mening är det för tidigt att säga att 'AI' har en betydande inverkan på rekrytering av mjukvaruföretag. En mer trolig förklaring är att mellan 2012 och 2022 ökade talangutbudet för mjukvaruingenjörer avsevärt... På efterfrågesidan investeras VC-fonder i nollränteeran huvudsakligen i nonsenskryptovaluta- och metaverse-företag, varav de flesta inte har lyckats, vilket resulterar i en brist på sena eller nya börsnoterade företag på marknaden som kan absorbera dessa talanger. ” 2. Distansarbetets "tveeggade svärd": en ny våg av global outsourcing Covid-19-pandemin har populariserat arbete hemifrån (WFH), vilket sågs som en välsignelse av många utvecklare vid den tiden, men nu börjar dess negativa effekter visa sig. - Banar väg för outsourcing: När utvecklare kämpar för rätten att arbeta helt på distans kanske de inte inser det, vilket också öppnar dörren för företag att lägga ut jobb på entreprenad till lågkostnadsländer. Eftersom alla är på distans, varför inte anställa en indisk eller östeuropeisk ingenjör som bara är 1/5 av en amerikansk ingenjör och är lika bra? - "Inga Back to Office"-kontor: Vissa kommentatorer anser att den "Return to Office"-politik (RTO) som främjas av teknikföretag delvis syftar till att skydda lokala jobb. När jobbet visar sig vara 100 % avlägset kan det göras var som helst i världen, och lönefördelen för amerikanska ingenjörer kommer inte längre att existera. - Debatt om outsourcing av kvalitet: Vissa hävdar att outsourcing har pågått i årtionden och att högkvalitativ mjukvaruutveckling fortfarande kräver lokala topptalanger på grund av problem som kommunikationskostnader, tidszonsskillnader och kulturella bakgrunder. De som stöder outsourcingperspektivet anser dock att dessa hinder övervinns i takt med att verktygen för distanssamarbete mognar och ledningsmodellerna förbättras. > (av aurareturn): "Jag har sagt om HN sedan 2022: alla nordamerikanska utvecklare som stöder helt distansarbete, du kommer att bli förvånad när ditt företag bestämmer sig för att ersätta dig med någon från utlandet. Eftersom allt är avlägset, varför ska företaget anställa dig för 5 gånger priset istället för en utländsk anställd som arbetar hårdare och klagar mindre? ... Att stödja ordern att återvända till kontoret kan rädda din karriär i det långa loppet. ”...