Astăzi, există o știre care este foarte populară pe Hacker News, conținutul știrilor este că rata șomajului din California a urcat la 5,5%, partea de jos a Statelor Unite, iar industria tehnologică se luptă: "Piața muncii este prea crudă". > Rata șomajului din California a urcat la 5,5% în iulie, cea mai mare dintre toate statele din Statele Unite, potrivit datelor guvernamentale publicate vineri. În spatele acestui lucru se află slăbiciunea continuă a locurilor de muncă din industria tehnologică și a altor locuri de muncă de birou, precum și o scădere a pieței de recrutare. Știrile au atribuit acest lucru slăbiciunii sectorului tehnologic, care este o parte esențială a economiei Californiei. Știrea a fost discutată aprins în comunitatea Hacker News, iar motivele care stau la baza acesteia au fost analizate din propriile perspective, mult mai complexe decât sugera titlul. Cred că această discuție este un rezumat bun al motivului pentru care ocuparea forței de muncă în industria tehnologică este în prezent lentă. 1. În primul rând, punctul central este: spuneți adio multiplelor sechele ale "erei dobânzii zero" Acesta este punctul cel mai mainstream și profund al discuției. Mulți cred că problemele actuale ale industriei tehnologice nu sunt cauzate de un singur factor, ci mai degrabă de un efect de undă al sfârșitului erei Zero Demand Rate Policy (ZIRP) din ultimul deceniu. - Explozia bulei de capital: Din 2012 până în 2022, ratele extrem de scăzute ale dobânzilor au făcut ca capitalul să fie neobișnuit de ieftin. Afluxul de capital de risc (VC) în industria tehnologică a dat naștere la nenumărate modele de afaceri care se bazează pe creșterea "arzătoare", în special companiile cripto și metaverse care nu au valoare reală. Pe măsură ce Fed a crescut ratele dobânzilor, era banilor ieftini s-a încheiat, iar lanțurile de bani pentru aceste companii s-au rupt, ducând la numeroase concedieri și închideri. - Dezechilibrul cererii și ofertei de talente: În era ZIRP, mitul salariilor mari în industria tehnologică a atras un aflux de talente. Expansiunea masivă a programelor de informatică (CS) în universități, înflorirea taberelor de pregătire și imigrația tehnică au dus la o creștere dramatică a ofertei de ingineri software în ultimul deceniu. Cu toate acestea, pe măsură ce capitalul a scăzut, partea cererii, în special startup-urile, s-a redus brusc, creând un surplus serios de talente. - Efecte în lanț în industrii precum biotehnologia: Industrii precum biotehnologia, care se bazează și pe investiții pe termen lung, cu risc ridicat, au fost, de asemenea, puternic afectate. Aceste industrii sunt chiar mai dependente de capital ieftin decât industria software. După încheierea ZIRP, fondurile de capital de risc s-au epuizat treptat, iar startup-urile nu au putut obține o nouă rundă de finanțare după ce au rămas fără "fonduri de pistă" (runway) și au trebuit să concedieze angajați sau să dea faliment. > (de tqi): "În opinia mea, este prea devreme să spunem că "AI" are un impact substanțial asupra angajării companiilor de software. O explicație mai plauzibilă este că, între 2012 și 2022, oferta de talente pentru inginerii software a crescut semnificativ... Pe partea cererii, fondurile de capital de risc din era cu rată a dobânzii zero sunt investite în principal în companii de criptomonede și metaverse, dintre care majoritatea nu au reușit, ceea ce duce la o lipsă de companii listate în stadiu avansat sau noi pe piață care pot absorbi aceste talente. ” 2. "Sabia cu două tăișuri" a muncii la distanță: un nou val de externalizare globală Pandemia COVID-19 a popularizat Work From Home (WFH), care a fost văzut ca un avantaj de mulți dezvoltatori la acea vreme, dar acum efectele sale negative încep să apară. - Deschiderea drumului pentru externalizare: Pe măsură ce dezvoltatorii luptă pentru dreptul de a lucra complet de la distanță, s-ar putea să nu-și dea seama, ceea ce deschide ușa companiilor pentru a externaliza locuri de muncă în țări cu costuri mai mici. Din moment ce toată lumea este la distanță, de ce să nu angajezi un inginer indian sau est-european care este doar 1/5 din un inginer american și este la fel de bun? - Birouri "fără întoarcere la birou": Unii comentatori cred că politicile de "întoarcere la birou (RTO" promovate de companiile de tehnologie vizează parțial protejarea locurilor de muncă locale). Odată ce jobul se dovedește a fi 100% la distanță, atunci poate fi făcut oriunde în lume, iar avantajul salarial pentru inginerii americani nu va mai exista. - Dezbaterea privind calitatea externalizării: Unii susțin că externalizarea se desfășoară de zeci de ani, iar dezvoltarea de software de înaltă calitate necesită încă talente locale de top din cauza unor probleme precum costurile de comunicare, diferențele de fus orar și mediile culturale. Cu toate acestea, cei care susțin perspectiva externalizării cred că aceste obstacole sunt depășite pe măsură ce instrumentele de colaborare la distanță se maturizează și modelele de management se îmbunătățesc. > (de aurareturn): "Spun pe HN din 2022: toți dezvoltatorii nord-americani care susțin munca complet de la distanță, veți fi surprinși când compania dumneavoastră va decide să vă înlocuiască cu cineva din străinătate. Din moment ce totul este de la distanță, de ce ar trebui compania să te angajeze pentru un preț de 5 ori mai mare în loc de un angajat din străinătate care muncește mai mult și se plânge mai puțin? ... Susținerea ordinului de a reveni la birou vă poate salva cariera pe termen lung. ”...