Hoje, há uma notícia que é muito popular no Hacker News, o conteúdo da notícia é que a taxa de desemprego da Califórnia subiu para 5,5%, a pior dos Estados Unidos, e a indústria de tecnologia está lutando: "O mercado de trabalho é muito cruel". > A taxa de desemprego da Califórnia subiu para 5,5% em julho, a mais alta entre qualquer estado dos Estados Unidos, de acordo com dados do governo estadual divulgados na sexta-feira. Por trás disso está a fraqueza contínua de empregos na indústria de tecnologia e outros empregos de escritório, bem como uma desaceleração no mercado de recrutamento. A notícia atribuiu isso à fraqueza do setor de tecnologia, que é uma parte fundamental da economia da Califórnia. A notícia foi muito discutida na comunidade Hacker News, e as razões subjacentes por trás dela foram analisadas de suas próprias perspectivas, muito mais complexas do que a manchete sugeria. Acho que essa discussão é um bom resumo de por que o emprego na indústria de tecnologia está lento atualmente. 1. Em primeiro lugar, o ponto central é: diga adeus às múltiplas sequelas da "era da taxa de juros zero" Este é o ponto mais mainstream e profundo da discussão. Muitos acreditam que os problemas atuais da indústria de tecnologia não são causados por um único fator, mas sim por um efeito cascata do fim da era da Política de Taxa de Juros Zero (ZIRP) da última década. - Explosão da bolha de capital: De cerca de 2012 a 2022, taxas de juros extremamente baixas tornaram o capital excepcionalmente barato. O influxo de capital de risco (VC) na indústria de tecnologia gerou inúmeros modelos de negócios que dependem de um crescimento "ardente", especialmente empresas de criptomoedas e metaversos que carecem de valor real. À medida que o Fed aumentava as taxas de juros, a era do dinheiro barato terminava e as correntes de dinheiro dessas empresas se rompiam, levando a inúmeras demissões e fechamentos. - Desequilíbrio de oferta e demanda de talentos: Na era do ZIRP, o mito dos altos salários na indústria de tecnologia atraiu um influxo de talentos. A expansão maciça dos programas de ciência da computação (CS) nas universidades, o florescimento de campos de treinamento e a imigração técnica levaram a um aumento dramático na oferta de engenheiros de software na última década. No entanto, à medida que o capital diminuiu, o lado da demanda, especialmente as startups, encolheu drasticamente, criando um sério excedente de talentos. - Efeitos cascata em setores como biotecnologia: Setores como o de biotecnologia, que também dependem de investimentos de longo prazo e alto risco, também foram duramente atingidos. Essas indústrias são ainda mais dependentes de capital barato do que a indústria de software. Após o fim do ZIRP, os fundos de capital de risco secaram gradualmente e as startups não conseguiram obter uma nova rodada de financiamento depois de ficarem sem "fundos de pista" (pista) e tiveram que demitir funcionários ou ir à falência. > (por tqi): "Na minha opinião, é muito cedo para dizer que a 'IA' tem um impacto substancial na contratação de empresas de software. Uma explicação mais plausível é que, entre 2012 e 2022, a oferta de talentos para engenheiros de software aumentou significativamente... Do lado da demanda, os fundos de capital de risco na era da taxa de juros zero são investidos principalmente em empresas absurdas de criptomoedas e metaversos, a maioria das quais não teve sucesso, resultando na falta de empresas listadas em estágio avançado ou novas no mercado que possam absorver esses talentos. ” 2. A "faca de dois gumes" do trabalho remoto: uma nova onda de terceirização global A pandemia do COVID-19 popularizou o Work From Home (WFH), que era visto como uma benção por muitos desenvolvedores na época, mas agora seus efeitos negativos estão começando a aparecer. - Abrindo caminho para a terceirização:À medida que os desenvolvedores lutam pelo direito de trabalhar totalmente remotamente, eles podem não perceber, o que também abre as portas para as empresas terceirizarem empregos para países de custo mais baixo. Já que todos são remotos, por que não contratar um engenheiro indiano ou do Leste Europeu que seja apenas 1/5 de um engenheiro americano e seja igualmente bom? - Escritórios "Sem Volta ao Escritório": Alguns comentaristas acreditam que as políticas de "Retorno ao Escritório (RTO" promovidas por empresas de tecnologia visam parcialmente proteger os empregos locais). Uma vez que o trabalho se mostre 100% remoto, ele poderá ser feito em qualquer lugar do mundo, e a vantagem salarial para engenheiros americanos não existirá mais. - Debate sobre a qualidade da terceirização: Alguns argumentam que a terceirização vem acontecendo há décadas e o desenvolvimento de software de alta qualidade ainda requer os melhores talentos locais devido a questões como custos de comunicação, diferenças de fuso horário e origens culturais. No entanto, aqueles que apoiam a perspectiva da terceirização acreditam que esses obstáculos estão sendo superados à medida que as ferramentas de colaboração remota amadurecem e os modelos de gestão melhoram. > (por aurareturn): "Venho dizendo na HN desde 2022: todos os desenvolvedores norte-americanos que oferecem suporte ao trabalho totalmente remoto, vocês ficarão surpresos quando sua empresa decidir substituí-los por alguém do exterior. Já que é tudo remoto, por que a empresa deveria contratá-lo por 5 vezes o preço em vez de um funcionário estrangeiro que trabalha mais e reclama menos? ... Apoiar a ordem de retorno ao escritório pode salvar sua carreira a longo prazo. ”...