Tänään Hacker Newsissa on erittäin suosittu uutinen, uutissisältö on, että Kalifornian työttömyysaste on noussut 5,5 prosenttiin, Yhdysvaltojen pohjalle, ja teknologiateollisuus kamppailee: "Työmarkkinat ovat liian julmat". > Kalifornian työttömyysaste nousi heinäkuussa 5,5 prosenttiin, mikä on korkein kaikista Yhdysvaltojen osavaltioista perjantaina julkaistujen osavaltion tietojen mukaan. Tämän taustalla on teknologiateollisuuden ja muiden toimistotyöpaikkojen jatkuva heikkous sekä rekrytointimarkkinoiden laskusuhdanne. Uutiset katsoivat tämän johtuvan teknologiasektorin heikkoudesta, joka on keskeinen osa Kalifornian taloutta. Uutisesta keskusteltiin kiivaasti Hacker News -yhteisössä, ja sen taustalla olevia syitä analysoitiin heidän omista näkökulmistaan, paljon monimutkaisemmista kuin otsikko antoi ymmärtää. Mielestäni tämä keskustelu on hyvä yhteenveto siitä, miksi teknologiateollisuuden työllisyys on tällä hetkellä hidasta. 1. Ensinnäkin ydinasia on: sano hyvästit "nollakoron aikakauden" monille seurauksille Tämä on keskustelun valtavirran ja syvällisin kohta. Monet uskovat, että nykyisen teknologiateollisuuden murheet eivät johdu yhdestä tekijästä, vaan pikemminkin viime vuosikymmenen nollakorkopolitiikan (ZIRP) aikakauden päättymisen heijastusvaikutuksesta. - Pääomakupla puhkesi: Noin vuodesta 2012 vuoteen 2022 erittäin alhaiset korot tekivät pääomasta epätavallisen halpaa. Riskipääoman (VC) virta teknologiateollisuuteen on synnyttänyt lukemattomia liiketoimintamalleja, jotka perustuvat "polttavaan" kasvuun, erityisesti krypto- ja metaversumiyrityksiin, joilla ei ole todellista arvoa. Kun Fed nosti korkoja, halvan rahan aikakausi päättyi, ja näiden yritysten rahaketjut katkesivat, mikä johti lukuisiin irtisanomisiin ja sulkemisiin. - Lahjakkuuksien kysynnän ja tarjonnan epätasapaino: ZIRP:n aikakaudella myytti teknologiateollisuuden korkeista palkoista on houkutellut lahjakkuuksia. Tietojenkäsittelytieteen (CS) ohjelmien massiivinen laajentuminen yliopistoissa, käynnistysleirien kukoistaminen ja tekninen maahanmuutto ovat johtaneet ohjelmistosuunnittelijoiden tarjonnan dramaattiseen kasvuun viimeisen vuosikymmenen aikana. Pääoman hiipuessa kysyntäpuoli, erityisesti startupit, kutistui kuitenkin jyrkästi, mikä loi vakavan lahjakkuuksien ylijäämän. - Heijastusvaikutukset biotekniikan kaltaisilla aloilla: Myös biotekniikan kaltaiset teollisuudenalat, jotka ovat riippuvaisia pitkäaikaisista, riskialttiista investoinneista, ovat kärsineet voimakkaasti. Nämä toimialat ovat jopa riippuvaisempia halvasta pääomasta kuin ohjelmistoteollisuus. ZIRP:n päättymisen jälkeen riskipääomavarat kuivuivat vähitellen, eivätkä startupit voineet saada uutta rahoituskierrosta "kiitotievarojen" (kiitoradan) loppumisen jälkeen, ja niiden oli irtisanottava työntekijöitä tai mentävä konkurssiin. > (tqi): "Mielestäni on liian aikaista sanoa, että "tekoälyllä" on merkittävä vaikutus ohjelmistoyritysten palkkaamiseen. Uskottavampi selitys on, että vuosien 2012 ja 2022 välillä ohjelmistosuunnittelijoiden lahjakkuuksien tarjonta kasvoi merkittävästi... Kysyntäpuolella nollakoron aikakauden riskipääomarahastot sijoitetaan pääasiassa hölynpölyyn kryptovaluutta- ja metaversumiyrityksiin, joista suurin osa ei ole onnistunut, mikä johtaa siihen, että markkinoilla ei ole myöhäisen vaiheen tai uusia pörssiyhtiöitä, jotka pystyisivät imemään nämä kyvyt. ” 2. Etätyön "kaksiteräinen miekka": globaalin ulkoistamisen uusi aalto COVID-19-pandemia on popularisoinut kotoa työskentelyä (WFH), jota monet kehittäjät pitivät tuolloin siunauksena, mutta nyt sen kielteiset vaikutukset alkavat näkyä. - Tien tasoittaminen ulkoistamiselle:Kun kehittäjät taistelevat oikeudesta työskennellä täysin etänä, he eivät ehkä ymmärrä sitä, mikä avaa myös yrityksille oven ulkoistaa työpaikkoja halvempiin maihin. Koska kaikki ovat etänä, miksi et palkkaisi intialaista tai itäeurooppalaista insinööriä, joka on vain 1/5 amerikkalaisesta insinööristä ja on yhtä hyvä? - "Ei takaisin toimistoon" -toimistoja: Jotkut kommentoijat uskovat, että teknologiayritysten edistämät "Return to Office" (RTO) -käytännöt tähtäävät osittain paikallisten työpaikkojen suojelemiseen. Kun työ osoittautuu 100 % etätyöksi, se voidaan tehdä missä päin maailmaa tahansa, eikä amerikkalaisten insinöörien palkkaetua enää ole. - Laatukeskustelu: Jotkut väittävät, että ulkoistaminen on jatkunut vuosikymmeniä, ja laadukas ohjelmistokehitys vaatii edelleen paikallisia huippuosaajia esimerkiksi viestintäkustannusten, aikavyöhykeerojen ja kulttuuritaustojen vuoksi. Ulkoistamisnäkökulman kannattajat uskovat kuitenkin, että nämä esteet voitetaan, kun etäyhteistyötyökalut kypsyvät ja hallintamallit paranevat. > (aurareturn): "Olen sanonut HN:ssä vuodesta 2022 lähtien: kaikki pohjoisamerikkalaiset kehittäjät, jotka tukevat täysin etätyötä, yllätytte, kun yrityksesi päättää korvata sinut jollakin ulkomailta. Koska kaikki on etätyötä, miksi yrityksen pitäisi palkata sinut 5-kertaiseen hintaan ulkomaisen työntekijän sijaan, joka työskentelee kovemmin ja valittaa vähemmän? ... Toimistoon paluumääräyksen tukeminen voi pelastaa urasi pitkällä aikavälillä. ” 3. Tekoälyn rooli: Onko se tuottavuustyökalu, tekosyy irtisanoa työntekijöitä vai pääoman "vampyyri"? Mitä tulee tekoälyn rooliin tässä työpaikkojen menetysaallossa, keskustelussa esitetään monimutkainen jako. - Rajoitettu suora korvausvaikutus: Useimmat ovat yhtä mieltä siitä, että nykyinen tekoäly ei voi täysin korvata kokeneita ohjelmistosuunnittelijoita. Mutta se on alkanut korvata joitain nuorempia ja toistuvia tehtäviä, kuten pieniä konsultointitehtäviä. Konsultti astui esiin ja sanoi, että asiakas lakkasi ottamasta häneen yhteyttä, koska ChatGPT pystyi ratkaisemaan joitain pieniä virheitä. - "Täydellinen tekosyy" lomautuksille: Yleinen uskomus on, että tekoälystä on tullut yrityksille "täydellinen tekosyy" irtisanoa työntekijöitä ja vähentää kustannuksia ja lisätä tehokkuutta. Vaikka irtisanomisten perimmäinen syy olisi talouden taantuma tai johdon päätökset, yritykset paketoivat sen mielellään strategiseksi muutokseksi "tekoälyn omaksumiseksi ja tehokkuuden parantamiseksi". - Pääoman "musta aukko": Tekoälyllä on toinen keskeinen rooli – se imee markkinoiden ainoan jäljellä olevan riskipääoman, joka olisi voinut virrata muille teknologia-aloille. Pääomasijoittajat ovat nyt lähes yksinomaan kiinnostuneita tekoälyhankkeista, mikä on pahentanut muiden kuin tekoälyalan startup-yritysten rahoitusvaikeuksia. 4. Teknologiateollisuuden "ruostevyöhyke"? Rakenteelliset huolet tulevaisuudesta Jotkut panelistit ilmaisivat huolensa tulevaisuudesta laajemmasta näkökulmasta ja vetivät yhtäläisyyksiä teknologiateollisuuden ja kerran loistavan ja sitten taantuvan tuotannon "ruostevyöhykkeen" välille. - Toistuvat työpaikkojen menetykset: Aivan kuten Yhdysvallat ulkoisti tuotannon Kiinaan, IT- ja ohjelmistokehitystyöpaikat virtaavat nyt laajassa mittakaavassa Intiaan, Latinalaiseen Amerikkaan ja Itä-Eurooppaan. Tämä voi johtaa pitkäaikaiseen rakenteelliseen työttömyyteen aikoinaan hyvin palkatulle ohjelmistosuunnittelijaryhmälle. - Poliittinen ja sosiaalinen vaikutus: Jos merkittävä määrä keskiluokkaisia teknologiatyöpaikkoja katoaa, se voi laukaista uusia sosiaalisia ja poliittisia ongelmia, aivan kuten ruostevyöhykkeen rappeutuminen, joka vaikuttaa edelleen Amerikan poliittiseen maisemaan. - Maahanmuutto- ja viisumipoliittinen kiista (H1B/O1): Osa keskustelusta osoitti sormella H1B:n kaltaisia työviisumeja väittäen, että niitä käytettiin väärin, mikä laski paikallisten insinöörien palkkoja ja lisäsi kilpailua. Toiset puolustavat vankkumattomasti ammattitaitoista maahanmuuttoa ja väittävät, että juuri nämä huippulahjakkuudet ympäri maailmaa, kuten Waterloon yliopistosta valmistuneet, muodostavat Piilaakson innovaatioiden kulmakiven. 5. Yrityksen johto ja kulttuurin muutos: "Myski-efekti" Mielenkiintoinen näkökulma on, että Muskilla on ollut esimerkillinen vaikutus Twitterin (nyt X) massiivisiin irtisanomisiin. - Irtisanomisten rationalisointi: Kun Musk irtisanoi yli 75 prosenttia Twitterin työntekijöistä, tuote oli edelleen toimiva, mikä sai monet toimitusjohtajat pohtimaan: "Koska hän voi tehdä sen, miksi en minä?" Tämä rikkoo teknologiayritysten menneisyyden "enemmän lahjakkuutta, sitä parempi" -ajattelutavan ja tekee laajamittaisista irtisanomisista hyväksyttävämpiä sekä psykologisesti että kaupallisesti. 6. Poliittiset ja poliittiset tekijät: Kiista verolainsäädännön muutoksista Tekninen mutta kauaskantoinen vihje koskee Yhdysvaltain verolakien muutoksia. - T&K-menojen poistosääntö (174 §): Trumpin hallinnon vuoden 2017 verouudistuslaissa (TCJA) on säännös, jonka mukaan yritysten on poistettava tutkimus- ja kehityskulut, kuten ohjelmistokehityspalkat, erissä viiden vuoden aikana vuodesta 2022 alkaen sen sijaan, että ne vähennettäisiin kokonaan kuluvana vuonna kuten aiemmin. Tämä on lisännyt huomattavasti teknologiayritysten, erityisesti startup-yritysten, verotaakkaa ja lannistanut rekrytointiaikeita Yhdysvalloissa. - Viimeaikaisten lakiesitysten korjaava vaikutus: Äskettäin hyväksytty Build Back Better (BBB) -lakiesitys korjaa osittain tämän ongelman, jolloin kotimaiset T&K-menot voidaan vähentää välittömästi uudelleen. Jotkut kommentoijat uskovat, että he tunsivat rekrytointimarkkinoiden piristymisen heinäkuun tienoilla, mikä voi liittyä asiaan. Lopulta Näistä keskusteluista päätellen syyt Kalifornian teknologiateollisuuden nykyiseen työllisyyden laskusuhdanteeseen ovat varsin monimutkaisia, eivätkä ne johdu yhdestä tekijästä, eikä sen voida katsoa johtuvan yksinkertaisesti "tekoälyn korvaamisesta ihmisistä" tai "alan syklisestä taantumasta", vaan seurauksena nollakoron aikakauden päättymisen jälkeisestä taloudellisesta taantumasta, etätyön aiheuttamasta globaalien työmarkkinoiden rakennemuutoksesta, tekoälyn kaksoisvaikutuksesta uutena teknologiana ja pääomamagneettina sekä muutoksista tietyissä veropolitiikassa. En tiedä, milloin pääsen pois tästä ahdingosta? Tai syynä ei ole vain edellä käsitellyt