Una observación recurrente sobre el talento al hacer referencias, aunque es más común en grandes empresas: rara vez escuchas quejas sobre personas mediocres o incluso "sólidas". Solo sobre los de bajo rendimiento y los de alto rendimiento. A la gente no le gustan los de bajo rendimiento por la misma razón: no rinden. Cuando a la gente no le gustan los de alto rendimiento, no les gustan por diferentes razones. Todos tienen una queja específica y única y te hablarán de ello todo el tiempo que estés dispuesto a escuchar. La referencia "sólida" a menudo es una trampa que identifica a personas buenas, no sobresalientes.