O observație recurentă despre talente când faci referințe, deși cea mai frecventă în companiile mari: rareori auzi plângeri despre oameni mediocri sau chiar "solidi". Doar cei cu performanțe slabe și cei cu performanțe mari. Oamenii nu îi plac pe cei cu performanțe slabe din același motiv: nu performează. Când oamenii nu plac performerii de top, îi displac din motive diferite. Fiecare are o plângere specifică, unică, și vor discuta cu tine atât timp cât ești dispus să asculți. Referința la "solid" este adesea o capcană care identifică persoane bune, nu excepționale.