Meta AI:s nuvarande problem är egentligen Zuckerberg själv. Hans anställning kan beskrivas som rent rörig och slumpmässig. Innan Alexandr Wang anställdes kom alla ansvariga för GenAI-applikationerna från VR/AR-bakgrunder. Låt oss inte ens argumentera om det är vettigt för VR/AR-personer att köra GenAI, titta bara på deras CV:n, ett från Google Glass och ett annat Apple ML? Vi vet alla hur det gick för dem På forskningssidan: LeCun har i princip varit hands-off i flera år (även om han för att vara rättvis bidrog till denna GenAI-våg, LLaMA föddes ur hans studenters arbete i Frankrike). Men sedan förra året är han precis som Elon och spenderar hela dagarna med att twittra. En annan vice vd, Joelle Pineau, är akademiskt stark men baserad i Kanada och inte riktigt praktisk. Är det så svårt för Zuck att hitta en helt dedikerad forskningschef på huvudkontoret? Är det inte det som era $100M-paket är till för? AI-infra är ännu värre, en huvudlös röra. Avdelningarna överlappar varandra och utkämpar revirstrider. De flesta direktörer och juniora VD:ar är mediokra och slösar energi på att uppfinna hjulet på nytt och lobba för att Zuck ska döda konkurrenter. En tidigare vice ordförande lämnade efter en meningsskiljaktighet och ingen annan ville ta över. Hela den här anställningsrundan känns som att samla stora namn utan att tänka på kompletterande kompetenser. Jämför det med Anthropic, Thinking Machines, till och med xAI – åtminstone är deras organisationsdiagram vettiga. Med Meta undrar du hur dessa personer skulle kunna arbeta tillsammans. De har lagt enorma resurser på att anställa personer efter utbildningen, men: Är basmodellerna tillräckligt bra? Är infraen tillräckligt bra? Vissa anställningar är före detta YouTube Shorts-regissörer eller Scale AI VP:er som tagits in av Alexandr Wang. Var det någon som brydde sig om att kontrollera sitt rykte? Fråga 10 kollegor, kan du hitta en enda positiv recension? Mot bakgrund av allt detta ser det nästan inte ut som det sämsta draget att ta in Alexandr Wang. Ärligt talat skulle Zuck vara bättre att anlita en konsult för att bygga upp en ordentlig anställningsplan. Åtminstone i LLM:er vet jag exakt vem som är stark inom vilket område och har direkta kontakter. För 5 miljoner dollar i avgifter skulle jag förmodligen kunna spara honom 5 miljarder dollar längre fram.