Meta AI:n nykyinen ongelma on oikeastaan Zuckerberg itse. Hänen palkkaamistaan voidaan kuvata puhtaasti sekavaksi ja satunnaiseksi. Ennen Alexandr Wangin palkkaamista GenAI-sovelluksista vastaavat henkilöt olivat kaikki VR/AR-taustaisia. Älkäämme edes kiistelkö siitä, onko VR/AR-ihmisten järkevää käyttää GenAI:ta, katsokaa vain heidän ansioluetteloitaan, yhtä Google Glassista ja toista Apple ML:stä? Me kaikki tiedämme, miten ne menivät Tutkimuspuolella: LeCun on periaatteessa ollut kädet irti vuosia (vaikka ollakseni rehellinen, hän osallistui tähän GenAI-aaltoon, LLaMA syntyi hänen oppilaidensa työstä Ranskassa). Mutta viime vuodesta lähtien hän on aivan kuin Elon, viettäen koko päivän twiittaamalla. Toinen varapuheenjohtaja, Joelle Pineau, on akateemisesti vahva, mutta asuu Kanadassa eikä ole kovin käytännönläheinen. Onko Zuckin niin vaikea löytää täysin omistautunutta tutkimusjohtajaa pääkonttorista? Eivätkö 100 miljoonan dollarin pakettisi ole sitä varten? Tekoälyinfra on vielä pahempaa, päätön sotku. Osastot menevät päällekkäin ja käyvät aluesotia. Useimmat johtajat ja nuoremmat varapääjohtajat ovat keskinkertaisia, tuhlaavat energiaa pyörän keksimiseen ja lobbaamalla Zuckia tappamaan kilpailijoita. Yksi edellinen varapuheenjohtaja lähti erimielisyyksien jälkeen, eikä kukaan muu halunnut ottaa ohjaa käsiinsä. Koko tämä rekrytointikierros tuntuu suurten nimien keräämiseltä ajattelematta täydentäviä taitoja. Vertaa sitä Anthropiciin, Thinking Machinesiin ja jopa xAI:hen – ainakin heidän organisaatiokaavioissaan on järkeä. Metan kanssa ihmettelet, miten nämä ihmiset voisivat mitenkään työskennellä yhdessä. He ovat käyttäneet valtavia resursseja koulutuksen jälkeisten ihmisten palkkaamiseen, mutta: Ovatko perusmallit riittävän hyviä? Onko infra tarpeeksi hyvä? Jotkut palkatut ovat entisiä YouTube Shorts -ohjaajia tai Alexandr Wangin tuomia Scale AI -varajohtajia. Vaivautuiko kukaan tarkistamaan heidän maineensa? Kysy 10 työkaverilta, löydätkö edes yhden positiivisen arvostelun? Kaiken tämän vastaisesti Alexandr Wangin tuominen ei näytä melkein huonoimmalta siirrolta. Rehellisesti sanottuna Zuckin olisi parempi palkata konsultti rakentamaan kunnollinen rekrytointisuunnitelma. Ainakin LLM-opinnoissa tiedän tarkalleen, kuka on vahva millä alueella ja minulla on suoria kontakteja. 5 miljoonan dollarin maksuilla voisin luultavasti säästää hänelle 5 miljardia dollaria.