Я поспілкувався з другом і сказав, що, окрім відділу ШІ, у великих вітчизняних компаніях майже немає соціального рекрутингу. Навіть якщо ви подаєте заявку, вас легко звільнити під час випробувального терміну. Шукаючи хедхантерів, я виявив, що хедхантери більше не працюють, а позицій було замало. Щоб відповісти на заклик держави, велика фабрика скоротила кількість соціальних працівників і перейшла на свіжих випускників. У валютному колі я майже нічого не знаю поза цим колом, і справді не впевнений, що ситуація з працевлаштуванням настільки погана. Однак, здається, що державні підприємства, які будують за кордоном, працюють нормально і розширюють свій рекрутинг.