Một trong những bình luận mà tôi nhận được nhiều nhất là "vấn đề không phải là lương hưu, mà là lương thấp; hãy đấu tranh để tăng lương và mọi thứ sẽ ổn thôi". Hãy xem tại sao lập luận này không đứng vững. Đầu tiên, nó hoàn toàn bỏ qua những gì đã xảy ra trong ba thập kỷ qua. Kể từ năm 1995, lương hưu trung bình đã tăng gần 2% mỗi năm theo nghĩa thực tế, trong khi tiền lương của người lao động hầu như không thay đổi. Không chỉ là một vài năm tồi tệ: chúng ta đã trải qua ba thập kỷ với mức lương ì ạch. Nhưng bây giờ, có vẻ như, chúng ta nghĩ rằng thật tốt khi tin rằng xu hướng này sẽ đảo ngược một cách kỳ diệu. Thứ hai, hãy tưởng tượng rằng ngày mai Thánh Linh hạ xuống, các hành tinh sắp xếp lại và lương bắt đầu tăng với cùng tốc độ như lương hưu trung bình (hoặc hơn). Vậy thì: nếu không giảm độ hào phóng của hệ thống hoặc cắt giảm nguồn lực công cộng từ các khoản khác, hệ thống vẫn sẽ không cân bằng. Tại sao? Bởi vì dân số. Với cấu trúc dân số mà chúng ta sẽ có vào năm 2050 và các quy tắc hiện tại, ngay cả khi giả định những mức tăng rất lạc quan về năng suất, các con số đơn giản là không khớp. Bạn có thể có tất cả niềm tin mà bạn muốn vào sự tăng trưởng và sự mobilization xã hội, nhưng khi có hai người nghỉ hưu cho mỗi ba người lao động, toán học không tha thứ.