我们公司有一个一击即中的规则。我们曾经有一个候选人，他是一个很优秀的候选人，我非常喜欢他，我们想要雇佣他。但这个候选人证明了信任的程度并不存在，因为他接受了我们的报价，并把它拿去和他目前的公司进行比较。当我们发现这一点，他在和我们进行比较时，我们撤回了报价。 但有趣的是，不到两周后，这个候选人又回来了，想要来我们公司工作。他放弃了一个中六位数的职位，并想要回去。我们的回答是，不行。我和我的总裁有一个固定的规则，那就是：“你有机会选择我们，我们也有机会选择你。如果你不接受，那你就失去了这个机会。我们从来没有违背过这个原则。” 这就成了我所称的公司传说。这些小小的行为在你的公司中是极其重要的，因为它们构成了你公司的文化和氛围。作为一个领导者，你应该在你的业务中寻找这些故事，作为例子或我们所称的反常思维的支柱。我们人类通过故事学习，因此这些例子为其他人设定了基调。这非常重要，因为你必须在你的业务中坚持原则和标准，人们需要知道你对这些原则是认真的。现在，任何来我们公司工作的人都知道：如果你打算接受我们的报价并将其与雇主进行比较，那没问题。但你最好永远不要想要来我们公司工作。而且这个行业也很小。所以明智地选择你的机会。