Jedna z nejvíce podceňovaných vlastností: Být příjemný na spolupráci. Mnoho lidí předpokládá, že úspěch přichází z toho, že jste nejtalentovanější člověk v místnosti. V praxi však příležitosti dostávají lidé, kterým ostatní důvěřují, respektují je a rádi s nimi spolupracují. "Příjemný na spolupráci" neznamená být příjemný nebo pasivní. Znamená spolehlivý. Čisté. Konstruktivní. Projevuje se to v malých, opakovatelných chováních: → Pomáhat řešit problémy místo toho, abych je jen poukazoval → Pozorně naslouchat a pamatovat si, co je důležité → Dodávání konzistentně bez nutnosti následných kontaktů → Zůstat stabilní, když je stres → Upřímně, aniž bych práci ztížil, než je potřeba Postupem času se tato chování sčítají. Budují důvěru. Vedou k opakujícím se příležitostem. Dostaneš se do místností, do kterých jsi se nikdy nehlásil. Být příjemný na práci nevyžaduje speciální talent ani změnu osobnosti. Ale může to být jedna z nejvýnosnějších dovedností, které si během kariéry rozvíjíte.