Mijn theorie is dat zeer grote bedrijven geen effectieve prestatieprogramma's kunnen uitvoeren, dus moeten ze periodiek grote schoonmaakacties uitvoeren. Ze weten dat ze een aantal remote werknemers hebben die 3 banen hebben, slechte presteerders die "goed genoeg" prestatiebeoordelingen krijgen, C-spelers die profiteren van de overcapaciteit.