Моя теорія полягає в тому, що дуже великі компанії не можуть запустити ефективні програми продуктивності, тому їм доводиться періодично проводити великі чистки. Вони знають, що у них є купа віддалених співробітників, які працюють на 3 роботах, погані виконавці, які отримують «досить хороші» відгуки про продуктивність, гравці C, які роздуваються.