Minha teoria é que empresas muito grandes não podem executar programas de desempenho eficazes, então elas devem fazer grandes expurgos periodicamente. Eles sabem que têm um monte de funcionários remotos trabalhando em 3 empregos, com baixo desempenho que recebem avaliações de desempenho "boas o suficiente", jogadores C cavalgando o inchaço.