Teori saya adalah bahwa perusahaan yang sangat besar tidak dapat menjalankan program kinerja yang efektif, sehingga mereka harus melakukan pembersihan besar secara berkala. Mereka tahu bahwa mereka memiliki sekelompok karyawan jarak jauh yang bekerja 3 pekerjaan, berkinerja buruk yang menerima tinjauan kinerja "cukup baik", pemain C yang mengendarai kembung.