Sergey gebruikte Gemini op een verrassend creatieve manier. Hij vroeg het in een interne Google-chat: "wie moet er gepromoveerd worden in deze chatruimte?" AI koos een jonge vrouwelijke ingenieur die niet spraakzaam is, en zij werd gepromoveerd. AI kan waarde onthullen die menselijke systemen over het hoofd zien. AI kan CEO's van grote bedrijven helpen om echte talenten te spotten in plaats van mensen die gewoon luid of politiek zijn, en het is waarschijnlijk objectiever dan de middenmanagers. Hoe ver zijn we van een AI-CEO? Sergey Brin in oprichtersmodus die AI gebruikt om door bureaucratie heen te snijden is gewoon fascinerend.

Ik ben de laatste tijd overtuigd geraakt van Sergey. Ik ben ervan overtuigd dat hij een grote reden is waarom Google in een enkel jaar van "ver achter" naar "gemakkelijk nummer één" is gegaan op het gebied van AI. De sleutel is oprichtersmodus. Een van de kernprincipes is: "Groot leiderschap is aanwezigheid, niet afwezigheid." Wanneer je bij Google werkt en je ziet je oprichter (een van de rijkste mensen ter wereld) samen met jou aan het werk en zich in de details verdiepen, dan raakt dat je. Je voelt je onstuitbaar.