Jensen Huang o tym, dlaczego rzadko zwalnia ludzi i zamiast tego „męczy ich do wielkości” Jensen powiedział kiedyś założycielowi Stripe, Patrickowi Collisonowi, że nie lubi zwalniać ludzi i rzadko to robi. Kiedy poproszono go o rozwinięcie tego tematu, Jensen odpowiedział: „Wolę cię poprawić niż się poddać. Kiedy zwalniasz kogoś, wiele osób powie: 'to nie była twoja wina' lub 'podjąłem złą decyzję'. Ale kiedyś sprzątałem toalety, a teraz jestem dyrektorem generalnym firmy. Myślę, że można się tego nauczyć. Jest wiele rzeczy w życiu, których myślę, że można się nauczyć, i po prostu trzeba mieć możliwość ich nauki... Nie lubię się poddawać ludziom, ponieważ myślę, że mogą się poprawić.” Kontynuuje: „To jest trochę z przymrużeniem oka, ale ludzie wiedzą, że wolę męczyć ich do wielkości. Wolę męczyć cię do wielkości, ponieważ w ciebie wierzę. I myślę, że trenerzy, którzy naprawdę wierzą w swój zespół, męczą ich do wielkości. Często są tak blisko. Wielkość czasami przychodzi w jeden dzień z 'Zrozumiałem!' — to uczucie, że nie zrozumiałeś tego wczoraj, a nagle pewnego dnia coś kliknęło. Czy możesz sobie wyobrazić, że rezygnujesz z tej chwili tuż przed tym, jak to zrozumiałeś? Nie chcę, żebyś się poddał, więc po prostu będę cię męczył.” Źródło wideo: @stripe (2024)