البطالة الخفية ستزداد بشكل كبير في مجال التقنية في عام 2026. هو موجود بالفعل، لكنه لا يظهر في الأرقام بعد، وهو مدعوم بالذكاء الذكاء الاصطناعي. لكن السبب الجذري متعدد الطبقات. حتى الآن، لم يستبدل الذكاء الاصطناعي العديد من البشر بشكل مباشر خارج نطاق الدعم: #1. تقريبا كل رئيس تنفيذي من شركات الأعمال أعرفه يرغب في إدارة فريق أكثر رشاقة في عام 2026 كانوا يريدون ذلك في 2025 أيضا، لكنهم الآن ينفذون الخطة بالكامل. الجميع يريد عدد موظفين ثابت أو قريب مع نمو قوي. صافي الصافي، هذا يعني معدل وصول مستحق أعلى بكثير لكل موظف. وهذا يعني عددا أقل بكثير من الوظائف مع توسع الشركات الناشئة. #2. تعويض المغادرات ب الذكاء الاصطناعي هو هدف من أفضل 5 أهداف وهذا يختلف عن فصل الأشخاص لاستبدالهم الذكاء الاصطناعي. إنه يقول إنه عندما ينتقل الناس، سنحاول فقط تعويضهم بوكيل الذكاء الاصطناعي. إنه تقليل لطيف. تقريبا كل رئيس تنفيذي يريد القيام بذلك، #3. لا اهتمام بالموظفين الذين لا يستطيعون حقا دفع التغيير الذكاء الاصطناعي هذه هي الحقيقة الهادئة. معظم الرؤساء التنفيذيين الذين أعرفهم، حتى اليوم، يعتقدون أن نصف فريقهم لا يزال الفريق الخطأ. هم لا يفهمون أو يستخدمون الذكاء الاصطناعي حقا. لا يمكنهم إدارة الوكلاء. وتدريب الأشخاص على عصر الذكاء الاصطناعي لم يحقق نجاحا محدودا حتى الآن. #4. الجميع يحتاج إلى المزيد من المهندسين، لكن ليس نفس المهندسين هذا يسبب اضطرابا هائلا في منظمات المطورين، وما زلنا نتعلم. المطورون الذين يقاومون أدوات الذكاء الاصطناعي؟ خريجون جامعيون جيدون لكن ليسوا ممتازين؟ لم يعد أحد يريدها حقا. لكنهم ما زالوا بحاجة إلى البشر. فقط الشركات الناشئة والقادة يريدون مطورين يكونون خبراء في البرمجة المدعومة من الذكاء الاصطناعي، ونماذج اللغة الكبيرة، وما إلى ذلك. خريج علوم الحاسب في منتصف الصف من جامعة ليست ضمن أفضل خمس جامعات ... غالبا ما لا يحصل على أي عروض عمل. #5. غالبا ما لا يريد الناس الوظائف الجديدة. ليس حقًا. هل يريد الضباط الاحتياطيون إدارة 20 وكيلا من الذكاء الاصطناعي بأنفسهم؟ هل يرغب مديرو التسويق في العودة لبناء الحملات بأنفسهم مع وكلاء الذكاء الاصطناعي، واضطرارهم لتسليم العملاء المحتملين إلى المبيعات بأنفسهم؟ هل المهندسون الاستثماريون وSDR مستعدون لأن يصبحوا معادلات FDE صغيرة وطرح منتجات وكالية للعملاء أنفسهم؟ الحقيقة الصادقة هي أن الكثيرين لا يريدون هذه الوظائف. هم يريدون وظائف 2021. والتي اختفت. الكثير من الوظائف الشاغرة ستبقى شاغرة بسبب هذا التفاوت. وهذا سيؤدي إلى المزيد من الذكاء الاصطناعي في التعويضات. حتى عندما يكون هناك ميزانية لوظيفة بشرية بقيمة ستة أرقام. ...