Невидиме безробіття справді набере обертів у сфері технологій у 2026 році. Він уже тут, просто ще не відображається у цифрах, і це живиться штучним інтелектом. Але корінь причини багатошарова. Штучний інтелект поки що не замінив багатьох людей напряму, окрім підтримки: #1. Майже кожен B2B-генеральний директор, якого я знаю, хоче керувати більш гнучкою командою у 2026 році Вони теж хотіли це зробити у 2025 році, але тепер реалізують план повністю. Усі хочуть стабільну або близьку кількість працівників у поєднанні з сильним зростанням. Чистий чистий показник означає значно вищий ARR на одного працівника. Це означає значно менше робочих місць у міру масштабування стартапів. #2. Заповнення відходів штучним інтелектом — це одна з топ-5 цілей Це відрізняється від звільнення людей, щоб замінити їх ШІ. Це означає, що коли люди підуть, ми просто намагаємося замінити їх агентом ШІ. Це делікатне зменшення. Майже кожен генеральний директор хоче це зробити, #3. Немає інтересу до працівників, які не можуть справді керувати змінами в ШІ Це тиха правда. Більшість генеральних директорів, яких я знаю, навіть сьогодні вважають, що половина їхньої команди — це все ще неправильна команда. Вони насправді не розуміють і не використовують ШІ. Вони не можуть керувати агентами. А навчання людей для епохи штучного інтелекту поки що має обмежений успіх. #4. Усім потрібно більше інженерів, але не ті самі інженери Це створює величезні зміни в організаціях розробників, і ми досі вчимося. Розробники, які чинять опір інструментам ШІ? Хороші, але не чудові випускники коледжу? Ніхто більше їх не хоче. Але їм все одно потрібні люди. Просто стартапи та лідери хочуть розробників, які є майстрами програмування на основі ШІ, LLM тощо. Випускник комп'ютерних наук середнього класу з коледжу, який не входить до топ-5 ... часто не отримує жодних пропозицій про роботу. #5. Люди часто просто не хочуть нових робіт. Не зовсім. Чи хочуть CRO самостійно керувати 20 AI-агентами? Чи хочуть CMO повернутися до створення кампаній самостійно за допомогою AI-агентів і необхідності самостійно доставляти ліди до продажів? Чи готові AE та SDR стати міні-FDE та самостійно впроваджувати агентні продукти для клієнтів? Чесно кажучи, багато хто не хоче таких робіт. Вони хочуть отримати робочі місця 2021 року. Які зникли. Через цю невідповідність багато відкритих вакансій залишаться незаповненими. Що призведе до ще більшого заповнення ШІ. Навіть там, де є бюджет на людську роботу з шестизначною сумою. ...