Stell dir vor, du investierst über 10 Jahre deines Lebens in die Legacy-Autoindustrie. Frühe Morgen, späte Nächte, Meetings, Stress… all das. Dann zoomst du heraus und schaust auf das Ergebnis. In den letzten zehn Jahren: • Ford: +17% • GM: +179% • Tesla: +3.190% Das ist KEIN Tippfehler. Stell dir nun den schwierigsten Teil vor, nämlich zu erkennen, dass vieles von dem, was du aufgebaut hast, auf altem Denken, alten Prozessen und alter Technik basiert, die bereits von Tesla überholt wird. Während die Welt sich in Richtung Software, KI, Autonomie, Batterien und Ingenieurwesen nach ersten Prinzipien bewegt… bist du damit beschäftigt, die Vergangenheit zu optimieren. Zehn Jahre in der falschen Firma erodieren langsam deine Relevanz. Du wachst eines Tages auf und erkennst, dass die Fähigkeiten, die du geschärft hast, nicht das sind, wonach die Zukunft sucht. DAS ist das eigentliche Risiko. Tesla ist ein Hardcore-Technologieunternehmen, das Wissen, Daten und Talente mit einer Geschwindigkeit bündelt, die Legacy-Systeme einfach nicht erreichen können. Außerdem wollen die besten Ingenieure der Welt bei Tesla arbeiten, NICHT in der Legacy-Autoindustrie. DAS ist der Grund, warum diese Lücke existiert, und diese Lücke wird sich nur weiter vergrößern. Siehst du, Elon und das Tesla-Team denken anders. Die meisten Unternehmen verlangsamen sich, je größer sie werden, mit mehr Ebenen, mehr Genehmigungen, mehr Angst, etwas Neues auszuprobieren… Legacy-Auto hat Schwierigkeiten, sich auch nur einen Zoll schneller zu bewegen, weil die Größe zu einer Ausrede wird. Tesla ist das genaue Gegenteil. Je größer es wird, desto schneller bewegt es sich, desto mehr Ressourcen hat es, desto größere Risiken geht es ein, mehr Fabriken, mehr vertikale Integration, mehr Daten, mehr Rechenleistung… und die Teams setzen noch stärker auf die Vision. In den nächsten paar Jahren wäre ich nicht überrascht, wenn Legacy-Auto-Unternehmen anfangen würden, auf die Knie zu fallen, wenn sie nicht beginnen, drastische Veränderungen von Grund auf vorzunehmen. Um ehrlich zu sein, wären die Mitarbeiter und das Management wahrscheinlich besser dran, $TSLA zu besitzen, bevor ihre ganze harte Arbeit irrelevant wird.