招聘並不是你最大的風險。 錯誤的職位才是。 即使是對的人，如果在錯誤的角色中也會失敗。 在 doola，我們每個季度使用「對的人，對的職位框架」來保持一致性和高效能。 以下是詳細說明 ⬇️