Palkkaaminen ei ole suurin riskisi. Väärä paikka on. Jopa oikea henkilö epäonnistuu, jos hän on väärässä roolissa. Doolalla käytämme Right Person, Right Seat -kehystä joka vuosineljännes pitääksemme linjauksen ja suorituskyvyn korkealla. Tässä on erittely ⬇️