Le recrutement n'est pas votre plus grand risque. Le mauvais poste l'est. Même la bonne personne échoue si elle est dans le mauvais rôle. Chez doola, nous utilisons le cadre de la bonne personne, au bon poste chaque trimestre pour maintenir l'alignement et la performance élevés. Voici le détail ⬇️