Oktober 2025 was de slechtste maand voor ontslagen in 22 jaar. 153.074 banen gekapt in één maand. Dat is 175% hoger dan afgelopen oktober. Het hoogste totaal sinds 2003. Het ergste is dat de meeste van deze bedrijven recordwinsten boeken terwijl ze jou ontslaan. Amazon heeft 14.000 banen geschrapt. Microsoft heeft 15.000 banen gekapt. Intel elimineert 15% van hun personeel. Veel van deze bedrijven staan niet in het rood. Wat is er aan de hand? Jarenlang, wanneer CEO's mensen moesten ontslaan, huurden ze McKinsey in om hen te vertellen wat ze al wisten, en gaven ze de consultants de schuld van de ontslagen. Het is hetzelfde draaiboek, maar met een andere zondebok. Nu wijzen ze naar AI in plaats van naar consultants. Goldman Sachs ontdekte dat slechts 11% van de bedrijven openlijk toegeeft dat AI hun ontslagen aanstuurt. AI is de nieuwe McKinsey. Het is een zeer effectieve rookgordijn. Het Wereld Economisch Forum zegt dat 41% van de werkgevers van plan is om hun personeel in de komende vijf jaar te verminderen vanwege AI. De CEO van Anthropic voorspelt dat AI de helft van alle instapbanen binnen vijf jaar kan wegvagen. Misschien is het waar. Misschien ook niet. Hoe dan ook, je bent vervangbaar voor hen. 1,1 miljoen Amerikanen hebben hun baan verloren tot oktober 2025. Techwerkers zijn het hardst getroffen (141.159 ontslagen dit jaar alleen) Mensen beginnen het eindelijk te begrijpen. Banenzekerheid is dood. Het bedrijf waarvoor je alles geeft, zal je vervangen op het moment dat de cijfers logisch zijn. Ze zullen het "strategische herstructurering" of "AI-efficiëntie" noemen of wat beter klinkt dan "we hebben een goedkopere manier gevonden" en verder gaan. Als je echte zekerheid wilt, bezit dan iets. Bouw iets. Beheer je eigen inkomstenstroom. Begin een bedrijf. Koop cashflow-genererende activa. Creëer iets dat ze niet kunnen afpakken met een Zoom-gesprek en een ontslagvergoeding.