Lokakuu 2025 oli pahin irtisanomiskuukausi 22 vuoteen. 153 074 työpaikkaa menetettiin yhdessä kuukaudessa. Se on 175 % enemmän kuin viime lokakuussa. Korkein määrä sitten vuoden 2003. Pahinta on, että useimmat näistä yrityksistä julkaisevat ennätystuloksia samalla kun he irrottavat sinut. Amazon vähensi 14 000 työpaikkaa. Microsoft lopetti 15 000. Intel poistaa 15 % työvoimastaan. Monet näistä yrityksistä eivät ole miinuksella. Mikä siis tapahtuu? Vuosien ajan, kun toimitusjohtajien piti irtisanoa ihmisiä, he palkkasivat McKinseyn kertomaan heille sen, mitä jo tiesivät, ja syyttivät sitten konsultteja irtisanomisista. Se on sama pelikirja, mutta eri syntipukki. Nyt he viittaavat tekoälyyn konsulttien sijaan. Goldman Sachs havaitsi, että vain 11 % yrityksistä myöntää avoimesti, että tekoäly ohjaa heidän leikkauksiaan. Tekoäly on uusi McKinsey. Se on erittäin tehokas savuverho. Maailman talousfoorumin mukaan 41 % työnantajista aikoo vähentää työvoimaansa seuraavan viiden vuoden aikana tekoälyn vuoksi. Anthropicin toimitusjohtaja ennustaa, että tekoäly voi pyyhkiä pois puolet kaikista aloitustason työpaikoista viidessä vuodessa. Ehkä se on totta. Ehkä ei ole. Joka tapauksessa olet heille korvattavissa. 1,1 miljoonaa amerikkalaista menetti työpaikkansa lokakuuhun 2025 mennessä. Teknologia-alan työntekijät kärsivät eniten (pelkästään tänä vuonna 141 159 leikkausta) Ihmiset alkavat vihdoin selvittää sen. Työturva on kuollut. Yritys, jolle annat kaiken, korvaa sinut heti, kun luvut alkavat järkeä. He kutsuvat sitä "strategiseksi uudelleenjärjestelyksi" tai "tekoälytehokkuudeksi" tai miksi tahansa "löysimme halvemman tavan" ja jatkavat eteenpäin. Jos haluat oikeaa turvallisuutta, omista jotain. Rakenna jotain. Hallitse omaa tulovirtaasi. Perusta yritys. Osta kassavirtaavia omaisuuseriä. Luo jotain, mitä he eivät voi ottaa pois Zoom-puhelun ja erorahapaketin avulla.