Tháng 10 năm 2025 là tháng tồi tệ nhất cho việc sa thải trong 22 năm qua. 153,074 việc làm bị cắt giảm chỉ trong một tháng. Con số này cao hơn 175% so với tháng 10 năm ngoái. Tổng số cao nhất kể từ năm 2003. Điều tồi tệ nhất là hầu hết các công ty này đang công bố lợi nhuận kỷ lục trong khi họ cắt giảm nhân viên của bạn. Amazon đã cắt giảm 14,000 việc làm. Microsoft đã sa thải 15,000. Intel đang loại bỏ 15% lực lượng lao động của họ. Nhiều công ty này không hề thua lỗ. Vậy chuyện gì đang xảy ra? Trong nhiều năm, khi các CEO cần sa thải người, họ sẽ thuê McKinsey để nói cho họ những điều mà họ đã biết, rồi đổ lỗi cho các nhà tư vấn về việc sa thải. Đó là cùng một kịch bản nhưng với một kẻ chịu trách nhiệm khác. Bây giờ họ chỉ vào AI thay vì các nhà tư vấn. Goldman Sachs phát hiện rằng chỉ có 11% các công ty công khai thừa nhận AI đang thúc đẩy việc cắt giảm của họ. AI là McKinsey mới. Đó là một lớp khói rất hiệu quả. Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho biết 41% các nhà tuyển dụng dự định giảm lực lượng lao động trong năm năm tới do AI. CEO của Anthropic dự đoán AI có thể xóa sổ một nửa tất cả các công việc cấp thấp trong vòng năm năm. Có thể điều đó là đúng. Có thể không. Dù sao đi nữa, bạn cũng không còn giá trị với họ. 1.1 triệu người Mỹ đã mất việc tính đến tháng 10 năm 2025. Nhân viên công nghệ bị ảnh hưởng nặng nề nhất (141,159 việc cắt giảm chỉ trong năm nay) Mọi người cuối cùng cũng nhận ra điều đó. Sự an toàn trong công việc đã chết. Công ty mà bạn cống hiến mọi thứ sẽ thay thế bạn ngay khi các con số có ý nghĩa. Họ sẽ gọi đó là "tái cấu trúc chiến lược" hoặc "hiệu quả AI" hoặc bất cứ điều gì nghe có vẻ tốt hơn "chúng tôi đã tìm thấy một cách rẻ hơn" và tiếp tục. Nếu bạn muốn có sự an toàn thực sự, hãy sở hữu một cái gì đó. Xây dựng một cái gì đó. Kiểm soát dòng thu nhập của riêng bạn. Bắt đầu một doanh nghiệp. Mua tài sản tạo dòng tiền. Tạo ra một cái gì đó mà họ không thể lấy đi bằng một cuộc gọi Zoom và một gói thôi việc.