2022: Brak podwyżki wynagrodzenia 2023: Brak podwyżki wynagrodzenia 2024: Brak podwyżki wynagrodzenia 2025: Brak podwyżki wynagrodzenia 2026 : Pracownik: Proszę o przyjęcie mojej rezygnacji. Szef: Świetnie sobie radzisz. Dlaczego rezygnujesz? Pracownik: Przyjąłem ofertę z 95% podwyżką wynagrodzenia podstawowego i gwarantowanymi rocznymi cyklami wynagrodzenia, o ile spełnię cele wydajnościowe ustalone przez mojego menedżera. 48 godzin później... Szef: Dopasujemy 95%, proszę zostań, potrzebujemy twojej pracy! Pracownik: Niestety, jest za późno. Piątek to mój ostatni dzień. Liderzy organizacji muszą co miesiąc rozumieć motywację swoich zespołów. Każdy pracownik jest motywowany innymi rzeczami w różnych okresach. Zadbaj o swoich dobrych pracowników, zanim będzie za późno.