2022年:昇給なし 2023年:給与の昇給なし 2024年:給与昇給なし 2025年:給与の昇給なし 2026 : 従業員:辞表を受け入れてください。 ボス:よくやってるよ。なぜ辞めるのですか? 従業員:私は、マネージャーが設定した業績目標を達成すれば、基本給が95%増額され、年間給与サイクルが保証されるオファーを受け入れました。 48時間後... ボス:95%に合わせます。どうか残ってください、あなたの仕事が必要です! 従業員:残念ながら、もう遅い。金曜日が私の最終日です。 組織のリーダーは毎月チームのモチベーションを理解する必要があります。従業員はそれぞれ異なる時期に異なる動機を持っています。手遅れになる前に優秀な従業員を大切にしてください