2022: 没有薪水增加 2023: 没有薪水增加 2024: 没有薪水增加 2025: 没有薪水增加 2026 : 员工: 请接受我的辞职。 老板: 你做得很好。你为什么要辞职？ 员工: 我接受了一个基础薪水增加95%的工作机会，并且只要我达到经理设定的绩效目标，就能保证每年的薪水周期。 48小时后... 老板: 我们会匹配95%，请留下来，我们需要你的工作！ 员工: 不幸的是，太晚了。星期五是我的最后一天。 组织的领导者需要每个月了解团队的动机。每位员工在不同的时期受到不同事物的激励。在为时已晚之前，照顾好你的优秀员工。