2022: 沒有薪資增長 2023: 沒有薪資增長 2024: 沒有薪資增長 2025: 沒有薪資增長 2026 : 員工: 請接受我的辭職。 老闆: 你做得很好。為什麼要辭職？ 員工: 我接受了一個提供95%基本薪資增長的工作，並且只要我達到經理設定的績效目標，就能保證每年的薪資循環。 48小時後... 老闆: 我們會匹配95%，請留下來，我們需要你的工作！ 員工: 不幸的是，為時已晚。星期五是我的最後一天。 組織的領導者需要每個月了解團隊的動機。每位員工在不同的時期受到不同事物的激勵。在為時已晚之前，照顧好你的優秀員工。