Naval Ravikantによる高機能チームの評価基準: 「新しい人を採用するときは、こう言えるようにすべきです。『チームの他のメンバーが座っているあの部屋に入ってください。好きな人を無作為に選び、30分間呼び寄せてインタビューしてください。もし感心しなければ、参加しないでください。」