Právě jsme udělali naši měsíční radnici. Na každém z nich se hluboce ponoříme do jednoho z našich kulturních principů. Tento měsíc to byl "top talent". Takto o tom přemýšlíme: - Každý kandidát potřebuje zvýšit průměr v týmu. Dnes máme velmi dobrý tým, ale vždy bychom měli přemýšlet o tom, jak dosáhnout vyšší laťky - Vždy se ujistěte, že existuje soulad mezi posláním a kulturou - Rozprostřeli jsme širokou síť, abychom přilákali kandidáty ze všech prostředí - Provádíme kognitivní testy, živé pohovory a reference, abychom byli schopni správně porozumět kandidátům. Historie vzdělání již často není užitečným ukazatelem, takže kognitivní testování nám zde pomáhá zaplnit mezeru - Skvělý pohovor je, když se nadchnete, naučíte se něco nového a víte jistě, že daná osoba může posunout tým na vyšší úroveň - Pokud nejste sakra ano, je to ne - Všechny nabídky musím schválit buď já, @emiliemc nebo náš personální ředitel LJ a jsme přísní hodnotitelé. Existuje jen málo lepších způsobů využití času našich vedoucích pracovníků, než pomáhat vytvářet kulturu špičkových talentů - Naším cílem je také poskytnout kandidátům skvělou zkušenost, takže i když to nevyjde, stále mají o Coinbase vysoké mínění a rádi by zde pracovali i v budoucnu. Ne každému se naše náborové postupy líbí, a to je v pořádku. Je to vlastnost, ne chyba. To, jak přistupujeme k náboru, nám pomáhá filtrovat talenty, kteří budou odpovídat naší kultuře a budou nadšení z toho, že s námi spolupracují a dělají velké věci