Мы только что провели нашу ежемесячную встречу. На каждой из них мы углубляемся в одну из наших культурных ценностей. В этом месяце это была "топ-талант". Вот как мы об этом думаем: - Каждый кандидат должен повышать средний уровень в команде. У нас сегодня очень хорошая команда, но мы всегда должны думать о том, как достичь более высокой планки. - Всегда обеспечивайте соответствие миссии/культуры. - Мы бросаем широкую сеть, чтобы привлечь кандидатов из разных слоев общества. - Мы проводим когнитивные тесты, живые интервью и проверку рекомендаций, чтобы правильно понять кандидатов. Образовательная история часто больше не является полезным индикатором, поэтому когнитивные тесты помогают нам заполнить этот пробел. - Отличное интервью — это когда вы испытываете волнение, узнаете что-то новое и точно знаете, что этот человек сможет поднять команду на новый уровень. - Если вы не уверены на все 100%, значит, это "нет". - Все предложения должны быть одобрены либо мной, либо @emiliemc, либо нашим директором по персоналу LJ, и мы строгие оценщики. Мало что лучше использует время наших руководителей, чем помощь в создании культуры топ-талантов. - Мы также стремимся предоставить кандидатам отличный опыт, чтобы даже если что-то не сработает, они все равно высоко оценили Coinbase и захотели бы работать здесь в будущем. Не всем нравятся наши практики найма, и это нормально. Это особенность, а не ошибка. Наш подход к найму помогает нам отфильтровывать таланты, которые будут соответствовать нашей культуре и будут рады работать с нами и делать большие дела.