Ми якраз робили нашу щомісячну ратушу. На кожному з них ми глибоко занурюємося в один з наших культурних постулатів. Цього місяця це був «найкращий талант». Ось що ми думаємо з цього приводу: - Кожному кандидату потрібно підвищувати середній показник у команді. У нас сьогодні дуже хороша команда, але ми завжди повинні думати про те, як досягти вищої планки - Завжди переконуйтесь у відповідності місії та культури - Ми закидаємо широку мережу, щоб залучити кандидатів з будь-яким бекграундом - Ми проводимо когнітивне тестування, інтерв'ю в прямому ефірі та референси, щоб мати можливість правильно розуміти кандидатів. Історія освіти часто вже не є корисним показником, тому когнітивне тестування допомагає нам заповнити цю прогалину - Хороша співбесіда – це коли ти захоплюєшся, дізнаєшся щось нове і точно знаєш, що людина може прокачати команду - Якщо ти не чорт забирай, то це ні - Всі пропозиції повинні бути схвалені або мною, або @emiliemc, або нашим директором з персоналу ЖЖ, а ми круті грейдери. Мало що може бути кращим способом використання часу наших керівників, ніж допомога у створенні культури найкращих талантів - Ми також прагнемо дати кандидатам чудовий досвід, щоб навіть якщо це не виходить, вони все одно високо цінують Coinbase і хотіли б працювати тут у майбутньому Не всім подобається наша практика найму, і це нормально. Це функція, а не помилка. Наш підхід до найму допомагає нам фільтрувати таланти, які відповідатимуть нашій культурі, і бути зацікавленими працювати з нами та робити великі справи