Wir haben KI entwickelt, die in Echtzeit lebensechte Videos generiert und Autos autonom fährt. Und doch sind Leistungsbeurteilungen seit Jahrzehnten das am meisten gefürchtete, manuelle, seelenraubende Ritual in der modernen Arbeit. Bis heute. Ich bin unglaublich stolz (und ehrlich gesagt ein wenig emotional), bekannt zu geben, dass @trywindmill das erste KI-Leistungsbeurteilungssystem entwickelt hat, das die Menschen tatsächlich mögen. Nie wieder: Mitarbeiter, die ein ganzes Jahr an Erfolgen über 27 Tabs kopieren und einfügen Manager, die ganze Wochenenden damit verbringen, durch Slack & Docs zu wühlen HR-Teams, die mit Tabellenkalkulationen und überfälligen Formularen ein Spiel von Whack-a-Mole spielen Mit Windmill KI-Leistungsbeurteilungen geschieht großartiges Feedback kontinuierlich, fair und mühelos. Die Ära der manuellen Leistungsbeurteilungen ist tot, für immer. Wenn du 2025 immer noch in der Hölle der manuellen Leistungsbeurteilungen feststeckst, muss das Leben nicht so sein. Tagge einen HR-Leiter in einem Unternehmen, das ein besseres Leben verdient, und wir laden einige von ihnen zu einem Michelin-Stern-Dinner ein.