Loimme tekoälyn, joka tuottaa reaaliaikaista elävän kaltaista videota ja ohjaa autoja itsenäisesti. Ja silti vuosikymmenten ajan suoritusarvioinnit ovat pysyneet nykytaiteen pelätyimmänä, manuaalisimpana ja sielua imevänä rituaalina. Kunnes tänään. Olen uskomattoman ylpeä (ja rehellisesti sanottuna vähän tunteellinen) voidessani ilmoittaa, että @trywindmill rakensimme ensimmäisen tekoälyn suoritusarviointijärjestelmän, josta ihmiset oikeasti pitävät. Ei enää: Työntekijät kopioivat ja liittävät vuoden voittoja 27 välilehdellä Esimiehet polttavat kokonaisia viikonloppuja kaivamalla Slackia ja dokumentteja HR-tiimit pelaavat whack a-molea taulukoiden ja myöhästyneiden lomakkeiden kanssa Windmill AI Performance Reviewsin avulla erinomainen palaute tulee jatkuvasti, reilusti ja vaivattomasti. Manuaalisten suoritusarviointien aikakausi on kuollut, ikuisesti. Jos olet edelleen jumissa manuaalisen suorituskyvyn arvioinnin vuonna 2025, elämän ei tarvitse olla tällaista. Merkitse HR-johtaja yrityksestä, joka ansaitsee paremman elämän, niin tarjoamme muutamalle heistä Michelin-tähden illallisen puolestamme.