Când am căutat pe Google diapozitive banana, am văzut că Manus s-a clasat pe primul loc, și trebuie să spun că Manus a muncit din greu 👍 pentru a atrage trafic organic Sunt, de asemenea, curios cum sunt generate ratingul de 4,8 de mai jos și cele peste un milion de interacțiuni de evaluare, iar după ce am analizat codul sursă al paginii web, am descoperit că aceasta este o altă idee ingenioasă de SEO. Google Web Spider definește un număr mare de capabilități structurate de descriere a schemelor paginilor web (Figura 3), care vor influența direct modul în care pagina ta este prezentată în rezultatele căutării, de exemplu pe pagina de rezultate, poate dezvălui direct caseta de căutare a site-ului, lista paginilor populare, intrarea recomandată, evaluările utilizatorilor, cardurile recomandate etc. Google va verifica încrucișat și va lua în considerare prezentarea directă a informațiilor descrise pe pagină pentru site-uri cu rating ridicat și încredere, ceea ce este destul de eficient pentru utilizatori. Prin urmare, dacă unele dintre funcțiile tale sunt foarte populare în motoarele de căutare, poate ar trebui să depui puțin mai mult efort adnotării metadatelor paginilor web, ceea ce va aduce o afinitate mai mare pentru motoarele de căutare.

Paradigma interacțiunii om-calculator trece printr-o schimbare structurală, de la comenzile inițiale de la tastatură la interfața grafică, iar acum interacțiunea imersivă dominată de voce, imagine în timp real și spațiu 3D, întreaga legătură este redefinită. Fiecare salt în capabilitățile interactive va influența fundamental rolul front-end-ului ca "strat de lipire": de la low-code și no-code, la sketch2code, image2code, iar acum modelul generează direct logica de interacțiune. Dar, din punctul meu de vedere, front-end-ul nu este niciodată un stack tehnologic, ci un strat de traducere. Este responsabil pentru traducerea capabilităților serviciilor terminale în experiențe perceptibile, de înțeles și acționabile, precum și pentru transmiterea comportamentului utilizatorilor, feedback-ului și cerințelor reale înapoi în sistemul de bază. Aceasta este o legătură delicată, greoaie și extrem de critică care traversează interacțiunea om-calculator din orice epocă și nu va dispărea din cauza generării codului sau nu va deveni învechită din cauza schimbărilor în forma interfeței. Doar metoda de execuție se va schimba, dar esența rolului nu se va schimba. Strângerea și eliberarea pieței front-end depinde în esență de maturitatea paradigmei și de discreția cererii utilizatorilor. În forma de interacțiune extrem de omogenă a chatbotului, cererea pentru front-end tinde în mod natural să fie excesivă. Când interacțiunea se va îndrepta oficial către voce, multimodalitate, AR/VR și calcul spațial, noile structuri de interacțiune și moduri de percepție vor prolifera rapid, interfețele și operațiunile vor fi remodelate, iar granițele front-end vor fi din nou extinse. Ceea ce nu va fi cu adevărat eliminat nu este un anumit stack tehnologic, ci menținerea unei înțelegeri suficient de ascuțite asupra "următoarei relații om-mașină" pentru a înțelege cum se leagă aceasta de viitorul interacțiunii. Schimbarea paradigmei nu elimină oamenii, ci doar pe cei care nu mai migrează.

Fericirea la locul de muncă vine din alegerea direcției și a mediului. Știind ce vrei să faci, de ce ar trebui să o faci și cum să o faci corect, nu vei urmări orbește performanța. Plasarea fiecărei sarcini în propriul tău "sistem de viață" pentru a planifica și judeca va produce un ROI pe termen lung și mai eficient, care este o înțelegere a simțului direcției și te ține departe de iluzia de a "fi ocupat". Când întâlniți oameni sau lucruri care vă fac să vă simțiți inconfortabil sau vă limitează productivitatea, stați departe de ei! Spune ferm nu! Dacă un coleg te face ineficient, implică-te mai puțin. Dacă șeful tău te sufocă, schimbă departamentul. Dacă întreaga organizație nu vă permite să jucați, schimbați ecosistemul. Nu este vorba despre evadare, ci despre optimizarea activă a mediului de viață. Eficiența ridicată nu este acumulată prin toleranță, ci prin selecție și screening, iar adevărata maturitate este să înțelegi că "mediul este mai important decât munca grea".