Netflix創始人裡德·哈斯廷斯談初創公司中績效與忠誠之間的緊張關係 “我們早期面臨的主要挑戰是忠誠與績效之間的對比，”裡德解釋道。“每個人都希望忠誠和績效，但它們是相互矛盾的。” 這就是為什麼他選擇將Netflix建模為一支職業體育隊伍： “職業體育隊伍有一個明確的交易，你每個賽季都在為自己的位置而戰，這是一種績效文化，但團隊之間可以非常親密並且彼此支持。” 裡德繼續說道： “我們開始認為忠誠是一種穩定器——如果你有糟糕的一天，你不會立刻被解僱。或者如果你的老闆有糟糕的一天，你也不會立刻辭職。你會在幾個月內仔細考慮事情。但最終，這還是關於績效。” 這幫助Netflix明確了他們自己的價值觀： “我們更看重增長和成就，而不是終身忠誠。這與家族企業或我們其他關係不同——在我們的友誼或婚姻中，我們更看重忠誠而不是績效。” 視頻來源：@TKPPodcast @ShaneAParrish (2025)