أحب هذه الشخصية من حديث أنثروبيك الجديد حول "المهارات > العملاء". إليكم ملاحظاتي: كلما بنيت مهارات أكثر، أصبح كود كلود أكثر فائدة. وهذا منطقي تماما. المعرفة الإجرائية والتعلم المستمر للفوز! المهارات هي في الأساس الطريقة التي تجعل من خلالها كود معرفة أكثر مع مرور الوقت. لهذا السبب جادلت بأن Skills اسم جيد لهذه الوظيفة. يكتسب كلود كود قدرات جديدة من خبراء المجال (هم من يطورون المهارات). يمكن لكود تطوير المهارات حسب الحاجة ونسيان المهارات التي لم يعد بحاجة إليها. إنها جهد تعاوني، يمكن توسيعها بسهولة لتشمل فرق كاملة ومجتمعات ومنظمات (عبر الإضافات). المهارات مفيدة بشكل خاص لسير العمل حيث تتغير المعلومات والمتطلبات باستمرار. المال، والبرمجة، والعلوم، وسير العمل البشري في الحلقة كلها حالات استخدام رائعة لمهارات. يمكنك بناء مهارات جديدة باستخدام أداة إنشاء المهارات المدمجة، لذا أنت دائما تبني مهارات جديدة مع أفضل الممارسات. أو يمكنك أن تفعل ما فعلته أنا، وهو بناء منشئ مهارات خاص بي لبناء مهارات مخصصة تناسب عملي الخاص. فقط مستويات إضافية من التخصيص التي تتيح المهارات أيضا. تمكن مرونة المهارات من دمج القدرات المستقبلية بسهولة في كل مكان. المنافسون لا يملكون شيئا قريبا من هذا النوع من الأنظمة البيئية. الفهم العميق لمهندسي الأنثروبيك لأهمية أدوات إدارة السياق الأفضل وأدوات الوكلاء هو أمر يستحق الإعجاب. متفائل جدا بشأن كود كلود.