Anthropic'in "Beceriler > Ajanlar" konulu yeni konuşmasından bu figürü çok seviyorum. İşte notlarım: Ne kadar çok beceri geliştirirsen, Claude Code o kadar faydalı olur. Ve bu tamamen mantıklı. Prosedürel bilgi ve sürekli öğrenme kazanmak için! Beceriler esasen Claude Code'u zamanla daha bilgili hale getirmenin yoludur. Bu yüzden Skills'in bu işlevsellik için iyi bir isim olduğunu savunmuştum. Claude Code, alan uzmanlarından yeni yetenekler ediniyor (becerileri geliştirenler onlar). Claude Code gerektiğinde becerileri geliştirebilir ve artık ihtiyaç duymadığı becerileri unutabilir. Bu, kolayca tüm ekiplere, topluluklara ve organizasyonlara (eklentiler aracılığıyla) genişletilebilen bir iş birliği çabasıdır. Beceriler, bilgi ve gereksinimlerin sürekli değiştiği iş akışları için özellikle faydalıdır. Finans, kod, bilim ve insan döngüsündeki iş akışları, Skills için harika kullanım alanları. Yerleşik beceri oluşturma aracıyla yeni Yetenekler oluşturabilirsiniz, böylece her zaman en iyi uygulamalarla yeni beceriler geliştiriyorsunuz. Ya da benim yaptığımı yapabilirsiniz, yani yaptığım işe uygun özel beceriler oluşturmak için kendi yetenek yaratıcımı oluşturuyorum. Sadece Skills'in de sağladığı daha fazla özelleştirme seviyesi. Beceri esnekliği, gelecekteki yeteneklerin her yerde kolayca entegre edilmesini sağlar. Rakiplerin bu tür bir ekosisteme hiç yakın bir şeyi yok. Anthropic mühendislerin daha iyi bağlam yönetimi araçları ve ajan kosetlerinin önemi konusundaki derin anlayışı takdir edilecek bir şey. Claude Code konusunda çok iyimser bir yaklaşım.