Jeg elsker denne figuren fra Anthropics nye foredrag om «Skills > Agents». Her er mine notater: Jo flere ferdigheter du bygger, desto mer nyttig blir Claude Code. Og det gir fullstendig mening. Prosedyrekunnskap og kontinuerlig læring for å vinne! Ferdigheter er i bunn og grunn måten du gjør Claude Code mer kunnskapsrik over tid. Derfor argumenterte jeg for at Skills er et godt navn for denne funksjonaliteten. Claude Code tilegner seg nye muligheter fra domeneeksperter (det er de som bygger ferdigheter). Claude Code kan utvikle ferdighetene etter behov og glemme de den ikke trenger lenger. Det er et samarbeid som enkelt kan utvides til hele team, fellesskap og organisasjoner (via plugins). Ferdigheter er spesielt nyttige i arbeidsflyter der informasjon og krav stadig endres. Finans, kode, vitenskap og human-in-the-loop-arbeidsflyter er alle gode bruksområder for Skills. Du kan bygge nye ferdigheter ved å bruke det innebygde verktøyet for ferdighetsopprettelse, så du bygger alltid nye ferdigheter med alle beste praksiser. Eller du kan gjøre som jeg gjorde, nemlig å lage min egen ferdighetsskaper for å lage tilpassede ferdigheter tilpasset arbeidet mitt. Bare flere nivåer av tilpasning som Skills også muliggjør. Kompetansefleksibilitet gjør det enkelt å integrere fremtidige kapasiteter overalt. Konkurrenter har ikke noe som ligner på denne typen økosystem. Den dype forståelsen til antropiske ingeniører om viktigheten av bedre verktøy for kontekststyring og agentverktøy er noe å beundre. Veldig optimistisk på Claude Code.