Váš kolega s umělou inteligencí nastupuje příští týden. A většina společností není připravena. Pracoval jsem v zákulisí společnosti Synthesia. Připravují se na odhalení něčeho, co zásadně změní způsob naší práce. Zde je to, co se děje:

Komunikační krize na pracovišti: → 73 % pracovníků na dálku se cítí odpojeno od svých týmů (RSM) → Společnosti tráví 35 % svého dne neefektivními schůzkami (LSE) → Kritické informace se ztrácejí v e-mailových řetězcích a vláknech Slacku → Školení nových zaměstnanců trvá měsíce, nikoli dny

3 způsoby, jak to avataři s umělou inteligencí řeší: 1. Vaše digitální dvojče 24 hodin denně, 7 dní v týdnu • Zvládá rutinní otázky, zatímco vy se soustředíte na strategii • Poskytuje konzistentní zasílání zpráv ve všech časových pásmech • Nikdy se neunaví, nikdy si nebere nemocenskou

2. Okamžitý přenos znalostí • Noví zaměstnanci se okamžitě učí z vašich osvědčených postupů • Složité procesy se stávají vizuálními průvodci krok za krokem Už žádné "kmenové znalosti" uvězněné v hlavách lidí

3. Škálovatelný osobní přístup • Personalizovaný onboarding pro každého nového zaměstnance • Zákaznická podpora, která zní jako váš nejlepší člen týmu • Školení, které se přizpůsobí stylu učení každého člověka

Můj poznatek: Až do dnešního dne byli avataři s umělou inteligencí statickými generátory videa. Byly působivé, ale omezené. Od 1. října se stávají dynamickými. Přemýšlejí, reagují a přizpůsobují se v reálném čase. Měl jsem interní přístup k tomu, co Synthesia buduje, a je to kompletní transformace.

Přecházíme od předem nahraného obsahu ke skutečné spolupráci s umělou inteligencí. Společnosti, které tento posun pochopí, budou dominovat svým odvětvím. Synthesia 3.0 můžete sledovat živě zde: