Aylık belediye binamızı yeni yaptık. Her birinde kültürel ilkelerimizden birine derinlemesine bir dalış yapıyoruz. Bu ay 'en iyi yetenek' oldu. İşte bu konuda nasıl düşündüğümüz: - Her adayın bir takımdaki ortalamayı yükseltmesi gerekir. Bugün çok iyi bir takımımız var ama her zaman çıtayı nasıl daha yükseğe çıkaracağımızı düşünmeliyiz - Her zaman misyon/kültür uyumu olduğundan emin olun - Her kökenden adayları çekmek için geniş bir ağ oluşturuyoruz - Adayları doğru bir şekilde anlayabilmek için bilişsel testler, canlı görüşmeler ve referanslar yapıyoruz. Eğitim geçmişi artık genellikle yararlı bir gösterge değildir, bu nedenle bilişsel testler buradaki boşluğu doldurmamıza yardımcı olur - Harika bir röportaj, heyecanlandığınız, yeni bir şeyler öğrendiğiniz ve kişinin ekibin seviyesini yükseltebileceğinden emin olduğunuz zamandır - Eğer cehennem değilsen evet, bu bir hayır - Tüm teklifler ben, @emiliemc veya İnsan Kaynakları Direktörümüz LJ tarafından onaylanmalıdır ve biz zorlu not verenleriz. Yöneticilerimizin zamanını, en iyi yeteneklerden oluşan bir kültür yaratmaya yardımcı olmaktan daha iyi kullanan çok az şey vardır - Ayrıca adaylara harika bir deneyim yaşatmayı amaçlıyoruz, bu yüzden işe yaramasa bile Coinbase'i çok düşünüyorlar ve gelecekte burada çalışmak istiyorlar Herkes işe alım uygulamalarımızı beğenmiyor ve bunda bir sorun yok. Bu bir özellik, hata değil. İşe alıma yaklaşımımız, kültürümüze uygun yetenekleri filtrelememize ve bizimle çalışmaktan ve büyük işler yapmaktan heyecan duymamıza yardımcı olur