Sự tầm thường trong một tổ chức thường xuất hiện theo cùng một cách: những người thiếu kiến thức hoặc kỹ năng để hiểu công việc, những người phớt lờ sự thật và nguyên tắc, nhưng lại nhanh chóng đưa ra lý do, tạo ra trở ngại, và cố gắng quyết định những điều mà họ không đủ khả năng để làm. Mỗi công ty phải học cách nhận ra và phòng ngừa mẫu hình này — vì sự tiến bộ thực sự được thúc đẩy bởi những người kết hợp chuyên môn, sự sở hữu, và tôn trọng nghề nghiệp.