Ý tưởng ngẫu nhiên cho các startup đang cố gắng thu hút ứng viên: Bạn: Nhân tiện, bạn có chơi D&D/ v.v. không? Họ: Ừ? Bạn: Ồ, tuyệt quá, nhân vật của bạn là gì? *một vài ngày sau* Họ: Gói này là gì vậy? Chú thích: Cảm ơn vì đã phỏng vấn. Đây là một mô hình mini được sơn của nhân vật của bạn.

Ghi chú tiếp tục: Chúng tôi hy vọng nó mang lại một chút niềm vui từ bàn làm việc của bạn. Bạn biết điều gì mà chúng tôi muốn thấy mỗi ngày không? Bạn.

“Nhưng bạn không thể làm điều đó vì nó không mở rộng được.” Ôi, điều này cảm thấy khá đặc biệt, thủ công và độc quyền, nhưng nếu có một vài cách khác để làm điều đó mà không mất hàng giờ và ngân sách chỉ vài chục đô la.

Điều này có thể tổng quát hóa; những điều bạn có thể làm chỉ với một chút sáng tạo mà BigCo sẽ không bao giờ, không bao giờ có thể so sánh với bạn có thể khác nhau đối với từng ứng viên.

"Điều đó mã hóa theo một cách nhất định." Việc mã hóa theo một cách nhất định là một phần quan trọng của vấn đề. "Nhưng điều đó có thể khiến những ứng viên mà chúng ta muốn bị loại bỏ." Needlepoint cũng là một kỳ quan nghệ thuật và kỹ thuật mà bạn có thể cung cấp nếu phù hợp hơn với bạn/ứng viên. Nhiều lựa chọn.

@andreirublev (Nếu cách diễn đạt không làm rõ điều này thì đây vừa là một trò đùa vừa là một quan sát nghiêm túc.)

@cperciva Điều mà người có phản đối "mã hóa theo một cách nhất định" thực sự muốn nói là "Tôi nghĩ rằng các nhóm nhân khẩu mà chúng tôi không coi là ưu tiên sẽ thích điều đó hơn so với các nhóm nhân khẩu mà chúng tôi coi là ưu tiên." Và do đó: mini là "Công ty này không ghét bạn."